Легалізація заробітної плати найманих працівників – запорука гідного життя

Ми неодноразово писали про негативний вплив «тіньової» зайнятості і заробітної плати, проте це питання і надалі залишається болючим для Рокитнівського району та країни в цілому. Вкотре хочемо привернути увагу роботодавців та найманих працівників до цієї теми. 
Згідно з Конституцією України кожна людина має право на працю, яку вона вільно обирає. За теперішньої ситуації, коли на ринку праці відчутний дефіцит вільних робочих місць, громадяни часто погоджуються на будь-яку роботу, зокрема і нелегальну. Підприємства (особливо це стосується малого бізнесу) платять своїм працівникам неофіційну заробітну плату. Це вигідно роботодавцю, і працівник на це погоджується, оскільки йому надається можливість заощадити на податку з доходів фізичних осіб. Проте ні керівники підприємств, ні їх працівники не замислюються про ті наслідки, які можуть виникнути. Працівники, які погоджуються одержувати заробітну плату в «конвертах», стають заручниками самих себе, адже вони позбавляють себе соціальних виплат та гарантій. «Тіньова» зайнятість і «тіньова» заробітна плата («заробітна плата в конверті») – не лише серйозна соціальна, але й економічна проблема України.
Для визначення способів вирішення проблемних питань з легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення прийнято розпорядження голови Рокитнівської РДА від 25.04.2017 р. №109 «Про районну тимчасову комісію з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці, дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати, легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення» (далі – районна тимчасова комісія). 
Районна тимчасова комісія проводить роз’яснювальну роботу серед роботодавців, з метою запобіганням фактам неофіційних трудових відносин, та обстеження фізичних осіб-підприємців, щодо наявності у них легально зареєстрованої найманої робочої сили.
З початку 2018 р. по даний час проведено 10 засідань районної тимчасової комісії та 41 обстеження фізичних осіб-підприємців, щодо наявності у них легально зареєстрованої найманої робочої сили. Довідки за результатами обстежень суб’єктів господарської діяльності щодо оформлення трудових відносин, оплати праці та сплати обов’язкових платежів надсилаються в управління Держпраці у Рівненській області для відома та оперативного реагування.
Згідно з розпорядженням Кабінету Міністрів України від 5 вересня 2018 р. №649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» Державній службі з питань праці, Державній фіскальній службі, Пенсійному фонду України, Національній поліції доручено провести, починаючи з 5 жовтня 2018 р., в установленому порядку комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення та інформаційно-роз’яснювальну роботу серед суб’єктів господарювання про неприпустимість допуску до роботи найманих працівників без оформлення з ними трудових відносин.
27 вересня 2018 р. в режимі відео-конференц-зв’язку відбулось засідання обласної тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці, дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати, легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. 
У ході засідання обласної тимчасової комісії акцентувалась увага на активізації роботи районних тимчасових комісій щодо дотримання норм законодавства в частині легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.
Слід пам’ятати, що офіційне оформлення працевлаштування є гарантією соціального захисту працівника, кадрової стабільності та налагодженої роботи усіх учасників трудового процесу. Водночас, для роботодавця – це і позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків.
Олена Карпова,
заступник начальника управління – начальник відділу з питань праці та соціально-трудових відносин.