Не без проблем, але стабільною  є ситуація на ВСП «Томашгородське кар’єроуправління» ДП «УПП УЗ». Хоча останні досягнення, про які ми писали зовсім нещодавно, а було це на початку 2013 року, не зменшилися, а лише примножилися. Вміє керівник цього підприємства працювати з людьми, тому й робітники цінують свого керманича Сергія Мороза, вправно виконуючи усі його вказівки.
Нині підприємство залишається у структурі Укрзалізниці, а вже з 1 січня зрозуміло буде, які структурні зміни відбудуться у зв’язку із акціонуванням Укрзалізниці і яке місце займуть підприємства гірничої галузі, що є в її складі. ВСП «Томашгородське кар’єроуправління» займається виробництвом щебеневої продукції. Ще донедавна тут випускали залізничні фракції, тепер переходять на виробництво щебенів будівельних, дорожніх фракцій. Працюють стабільно. Сплачують до бюджету абсолютно усі виплати. Першочергове завдання, яке ставлять перед собою, — зберегти обсяги виробництва та реалізації продукції, колектив чисельність якого сьогодні становить 130 працівників.
«Займаємось модернізацією виробництва, — розповів Сергій Володимирович, — плануємо урізноманітнити асортимент продукції — збільшити кількість фракцій. Нарощуючи обсяги виробництва щебеневої продукції, плануємо на перспективу доведення її до європейського зразка якості. У функціональному стані утримуємо техніку в автотранспортному цеху — вона практично вся ще «союзного» виробництва, але продовжує працювати. Якщо планувати експорт продукції до країн Євросоюзу необхідно вирішити важливу та недешеву проблему сертифікації виробництва та продукції згідно з європейськими нормами.
Разом з тим покращили побут працюючих, привели в порядок кар’єр, продовжується реконструкція дробарно-сортувального цеху. Наше завдання — бути прибутковим підприємством. Треба, щоб був якісний щебінь, щоб клієнти отримували якісну продукцію. Головне нині втримати виробництво, та не менш важливо бути готовим відгукнутися на потреби ринку, коли стабілізується ситуація в країні».
Що ж, підприємство ритмічно працює, а його робітники мають пристойну у нинішні часи заробітну платню. Основний пріоритет для керівництва Томашгородського кар’єроуправління — працюючий, тому і плинності кадрів тут нема, а є взаємопідтримка та розуміння у колективі. Працюють у Томашгородському кар’єроуправлінні династіями. Держава, на жаль, не пропонує через свої інституції кваліфікованих спеціалістів, тому намагаємося зберегти кожного працюючого. Ми не позбавлені патріотизму, але хочеться у цей не простий час для нашої країни звернутися до військових, хороший гірник готується роками, і щоб уникнути зупинки таких складних виробництв, просимо на це звернути увагу, проводячи призов.
Складається співпраця у нинішнього керівництва і з місцевою владою та громадою селища Томашгород. Каменярі беруть участь у соціальних, духовних проектах. За ініціативи районної ради Томашгородське кар’єроуправління допомогло у здійсненні ремонту дороги з селища Томашгород до траси Київ-Луцьк. Є співпраця, є і взаєморозуміння, адже працюють у ВСП «Томашгородське кар’єроуправління» для українського народу, для його розвитку та процвітання.